De saúde e artigos para casa a mídia social e sustentabilidade, esses empolgantes e inovadores negócios de propriedade de negros estão perturbando setores em todo o país e além …
Ao longo do mês que marcou a História da Comunidade Negra (BHM), comemorado todo mês de Outubro no Reino Unido, pessoas e organizações celebram o impacto e a influência das comunidades negras britânicas.
É particularmente importante observar o contexto em que o BHM deste ano está a ocorrer. Há alguns meses atrás, o mundo testemunhou a cena que envolveu a morte de George Floyd, e pessoas ao redor do mundo falaram e se manifestaram para apoiar as comunidades negras.
Além de o movimento Black Lives Matter (BLM) ganhar mais atenção e reconhecimento, pessoas e empresas em todo o mundo têm aprendido mais sobre os problemas que os negros enfrentam, para mostrar seu apoio.
Por isso vamos examinar o que significa ser um empresário negro especificamente no Reino Unido. Que ganhos podemos conhecer deste segmento demográfico? E, por outro lado, quais são alguns dos desafios enfrentados pelas empresas de propriedade de negros e quais são algumas das soluções potenciais?
Apresentaremos algumas das pequenas empresas mais empolgantes e inovadoras que estão a liderar o caminho na promoção de mudanças em determinados sectores.
Aqui na Startup do Reino Unido, temos liderado o caminho na defesa de pequenas empresas nos últimos 20 anos, e estas continuam a crescer. Nossa visão é capacitar startups e empreendedores do Reino Unido, abrangendo um espectro completo de identidades, e isso inclui o uso de nossa plataforma para compartilhar tantas histórias de negócios quanto possível
Empresas de propriedade de negros no Reino Unido: as estatísticas
Um dos primeiros desafios que enfrentamos foi encontrar dados para mostrar como a liderança empresarial se divide por etnia no Reino Unido.
Há pouca informação disponível e, quando existem, as categorias são geralmente amplas e abrangentes de vários grupos étnicos, como BAME (Negros, Asiáticos e Minoritários).
O que não deixa de ser problemático, pois não permite uma análise detalhada de grupos étnicos específicos. Além disso, há cada vez mais apelos para rejeitar o termo BAME , pois ele está descontextualizado e não é totalmente representativo.
Embora esse debate esteja em andamento, há avanços em como esses dados são colectados. O Centro de Pesquisa em Empreendedorismo de Minorias Étnicas (CREME), com sede na Aston Business School, produziu um relatório para a FSB (Federação de Pequenas Empresas) em 2020.
Ele descobriu que em 2018, aproximadamente 250.000 empresas eram negócios liderados por minorias étnicas (EMBs). Mas, como o relatório Unlocking Opportunity apontou, além do Censo, as categorizações para grupos étnicos não são específicas o suficiente – o que não permite uma análise mais aprofundada de modo a ser conduzida em grupos diferentes.
O relatório também pediu um estudo nacional regular e abrangente sobre o empreendedorismo das minorias étnicas no Reino Unido. Esse estudo pode ajudar consideravelmente a disponibilizar dados mais detalhados ao examinar as estatísticas de pequenas empresas .
E, por sua vez, isso poderia tornar mais fácil monitorizar e avaliar a gama de diferentes grupos étnicos que compõem a categoria EMB, bem como reconhecer onde o apoio pode ser necessário e destacar os sucessos.
O Black Report é o primeiro relatório qualitativo sobre os fundadores de startups negras do Reino Unido, já a trabalhar com 60 fundadores negros no estágio ainda embrionário. Algumas das suas descobertas incluem:
- As equipas dos fundadores eram diversificadas, com 53% homens, 46% mulheres e 1% não binários
- 71% identificaram sua herança como africana, com a segunda maior sendo os 8% identificados como caribenhos
- As equipas fundadoras eram compostas por 48% de fundadoras mulheres e 52% de fundadores homens
- Do total de 322 funcionários informados, três quartos foram identificados como pessoas de cor – três vezes mais do que a referência nas indústrias de tecnologia no Reino Unido e nos EUA
- 88% dos fundadores usaram autofinanciamento para financiar parte de seus empreendimentos
- Dos investidores que actualmente investem em fundadores negros, 38% são pessoas de cor
Este artigo tem como objectivo destacar e celebrar o trabalho que está a ser feito especificamente por pequenas empresas que são propriedade de negros no Reino Unido, que estão a promover mudanças e a ajudar a desenvolver um novo cenário de negócios.
Quais pequenas empresas do Reino Unido estão promovendo mudanças?
O mercado de produtos para cabelos negros é uma grande indústria e vale cerca de £ 88 milhões de libras. Além do mais, as mulheres negras gastam até seis vezes mais em cuidados com os cabelos do que as brancas.
Além disso, descobriu-se que mulheres negras e asiáticas gastavam £ 137,52 a mais por ano em produtos de beleza, de acordo com uma pesquisa da Superdrug de 2016 – com a falta de escolha uma questão-chave que contribuiu para esse aumento nos gastos.
Embora algumas melhorias tenham sido feitas desde então, os produtos para cabelos afro, cacheados e texturizados ainda ocupam um espaço limitado nas prateleiras dos principais pontos de venda, e os negócios de propriedade de negros neste espaço permanecem sub-representados.
No entanto, há cada vez mais empresários negros a tratar desse assunto com as próprias mãos e ajudando a atender às necessidades de clientes mal atendidos.
SOUL CAP
O SOUL CAP está abordar um problema antigo para pessoas com cabelos volumosos: como mantê-los protegidos durante a natação. Sua resposta? Uma linha de toucas de natação, além de toalha de cabelo, todas voltadas para clientes que têm cabelos grossos e cacheados.
Até o momento, já enviou mais de 30.000 toucas de natação em todo o mundo e acumulou mais de 3.200 seguidores no Instagram, com outro produto em desenvolvimento.
E isso não é tudo. O SOUL CAP lançou a campanha #BlackGirlsDontSwim em Julho de 2020, em parceria com Alice Dearing, nadadora do Team GB, para ajudar a desafiar os equívocos e promover mais diversidade na natação.
Também trabalha com a The Wonder Foundation, uma instituição de caridade que usa a educação para ajudar meninas, mulheres e comunidades carentes.
Fundadores do SOUL CAP, Michael e Toks
Michael Chapman, fundador da SOUL CAP
Descreva o impacto que a sua empresa está ter neste sector aqui no Reino Unido.
“Há muita desinformação e estereótipos em torno da natação que nós, como marca, queremos dissipar. A retórica racista na ciência que afirma que os negros não sabem nadar, o que simplesmente não é verdade, tem se alimentado por gerações e comunidades por muito tempo.
“Algo tão simples como uma touca de natação que se ajusta a cabelos volumosos resolve uma enorme barreira para o Desporto, e estamos muito felizes por termos ajudado tantos nadadores com o kit certo.
“Levamos essa questão mais adiante por meio de nosso trabalho de campanha mais amplo com nossa parceira de marca e nadadora GB, Alice Dearing, por meio de nossa campanha #BlackGirlsDontSwim, onde convidamos o público a nos contar sobre suas experiências de natação negra.
“Ao trazer a público esta abordagem enfrentá-las, queremos aumentar a acessibilidade e a inclusão no desporto.”
Que conselho daria para aspirantes / novos empreendedores?
“Auto-confiança é a chave – acho que é fácil duvidar das suas ideias ou subestimar seu potencial, especialmente quando as pessoas dizem que sua ideia é muito específica e não vai funcionar. Perdes o norte que não dá, então meu principal conselho seria correr esse risco e agir, ou então nunca saberás o que poderia ter sido se fosses em frente. ”
Tal como a tua empresa que opera no segmento de cabelos, o que mais achas que poderia ser feito para promover uma mudança neste sector?
“Acredito que se precisa uma melhor representação e compreensão dos diferentes tipos de cabelo na indústria do cabelo convencional.
“Estamos muito orgulhosos de ter desenvolvido nossa toalha de cabelo de microfibra que faz maravilhas em todos os tipos de cabelo, e isso veio do tempo dedicado à pesquisa e compreensão desses tipos de cabelo.
“Estamos muito felizes por trabalhar com Hairitage , a primeira boutique de cabelo afro e texturizado de Londres, como um de nossos fornecedores de toalhas de cabelo, que se concentra nos produtos de cabelo para cachos e espirais.
“É fácil para as pessoas usarem os produtos errados para os cabelos e causar danos a longo prazo, quando a oferta não os atende. Portanto, é ótimo ver as pequenas empresas a lidarem com esse problema e, com sorte, isso vai se tornar uma bola de neve na indústria principal. ”
Existe algum mito sobre como administrar seu próprio negócio e / ou sector que gostarias de esclarecer?
“No mundo da natação, o principal mito que queremos arrebentar é a ideia de que os negros não nadam. Queremos ver mais pessoas na água e desfrutar dos benefícios da natação não só fisicamente, mas também para a saúde mental e o bem-estar. Existem tantos desportos que os negros celebram e se destacam, e queremos ver o mesmo na natação. ”
“ Você perde os tiros que não dá, então meu principal conselho seria correr esse risco e agir, ou então você nunca saberá o que poderia ter sido. ”
– Michael Chapman, fundador da SOUL CAP
Bowë Skincare
Outro negócio que está ajudar a mudar o sector capilar e de beleza é a Bowë Skincare , que oferece hidratantes e óleos destinados às mulheres de cor. A marca é inspirada na sua terra de origem em África. E os produtos são feitos com ingredientes de origem responsável.
Esse negócio vegano e livre de crueldade também foi destaque na revista Red , bem como nas edições do Reino Unido das revistas Good Housekeeping e Women’s Health .
Uma selecção de produtos Bowë Skincare
Rose Annor, fundadora da Bowë Skincare
Descreva o impacto que a sua empresa está a ter no sector.
“Tomei uma decisão intencional de colocar as mulheres de cor no centro do que apresento com Bowë: eu queria que essas mulheres experimentassem Bowë e se sentissem queridas e valorizadas.
“À luz do Black Lives Matter e de marcas como Fenty, sinto que a indústria da beleza dominante está começar a reconhecer que já não são opção imediatas para as mulheres negras. Visto que há marcas como Bowë a atendê-las.
Que conselho daria para aspirantes / novos empreendedores?
“A consistência importa, acima de muitas coisas, senão todas. Eu tive meu ‘aha!’ momentos de consistência. Aparecer no seu trabalho dia após dia (por mais clichê que possa parecer) permite que você veja os padrões; mostra onde e como fazer alterações.
“Quando rebate uma vez e depois se retira por um tempo, talvez seja um sucesso, mas você não tem ideia de por que teve sucesso – e mais importante, como replicar essa vitória.”
Existe algum mito sobre como administrar seu próprio negócio e / ou sector que gostarias de esclarecer?
“Não tenho certeza se chamaria isso de mito, mas gostaria de me livrar da ideia de que, se você trabalhar muito, vai criar um negócio de um milhão de libras rapidamente.
“Há uma vantagem no que consideramos baixo e lento: há muito o que aprender ao longo das temporadas como proprietário de uma empresa.
“Tu aprendes que épocas do ano são mais importantes para o crescimento, pode construir um relacionamento genuíno e de confiança com sua base de clientes, consegue entender seu público e o que realmente o faz funcionar; realmente não há atalho para o sucesso a longo prazo. ”
“Há uma vantagem no que consideramos lento e lento: há muito o que aprender ao longo das temporadas como empresário … realmente não há atalho para o sucesso a longo prazo.”
– Rose Annor, fundadora da Bowë Skincare
LIHA Beauty
A LIHA Beauty pretende fazer produtos que oferecem “raízes africanas e uma atitude essencialmente britânica”. Ela criou uma variedade de manteigas, velas, sabonetes e óleos, junto com workshops online onde as pessoas podem aprender a fazer seus próprios cosméticos caseiros.
Não só isso, mas também tem mais de 25.000 seguidores no Instagram, além de artigos em algumas das maiores publicações de mídia do mundo, incluindo Vogue , Refinery29 e Marie Claire .
Além de sua loja online, você pode encontrar produtos de beleza LIHA em estoquistas nos Estados Unidos, Europa e em outros lugares.
Utensílios domésticos
Bespoke Binny
Bespoke Binny oferece uma gama de produtos artesanais para o lar. A fundadora Natalie Manima inspirou-se no seu trabalho como terapeuta cognitivo-comportamental, junto com sua paixão por costura, e criou uma linha de produtos com foco no uso de estampas coloridas da África Ocidental.
Isso inclui roupas de cama e mesa, bem como aulas de confecção de abajures virtuais, onde as pessoas podem fazer suas próprias criações usando as impressões de assinatura de Bespoke Binny – ao mesmo tempo destacando a importância do ambiente doméstico.
Tendo obtido elogios internacionais da BuzzFeed, Martha Stewart e O, The Oprah Magazine , Bespoke Binny e a sua mensagem está a alcançar muitas pessoas. Na verdade, a marca tem mais de 52.000 seguidores no Instagram e também é fornecida pela Biblioteca Britânica.
Natalie Manima, fundadora da Bespoke Binny
Natalie Manima, fundadora da marca africana de artigos para casa Bespoke Binny
Descreva o impacto que sua empresa está tendo no setor.
“Acho que ofereço algo que não tem sido amplamente visto no sector do design de interiores / decoração, e é bom sentir aquela lufada de ar fresco. Não acho que eu seja tão conhecida no sector quanto gostaria de ser, mas estou a trabalhar nesse sentido! ”
Que conselho daria para aspirantes / novos empreendedores?
“’Persistência é o caminho a seguir’ seria o meu conselho – especialmente em tempos como este com a COVID. É muito importante encontrar maneiras de continuar agregando valor aos seus clientes / clientes; pense em maneiras de se adaptar e mudar a forma como você trabalha, e seja persistente, mas flexível com seus objetivos para o seu negócio. ”
Existe algum mito sobre como administrar seu próprio negócio e / ou sector que você gostaria de esclarecer?
“Acho que um típico é a ideia de um sucesso da noite para o dia – ainda estou para ver um! Alguém que parece ter explodido da noite para o dia provavelmente estava a investir durante anos e anos no que fazia antes de ser descoberto. ”
“Existem pessoas com dons e talentos de todas as esferas da vida, gêneros, raças, sexualidades etc., então, seja qual for a indústria da qual estejamos a falar, se não os vemos lá, não é porque eles não existem – é porque eles não estão a ser representados. ”
– Natalie Manima, fundadora da marca africana de artigos para casa Bespoke Binny
Negócios e financiamento de propriedade de negros
Bowe Skincare, LIHA Beauty e Bespoke Binny são todos beneficiários de um fundo de marketing dedicado, uma iniciativa lançada pela Fanbytes , uma agência de marketing da Geração Z.
O fundo foi iniciado por Timothy Armoo, CEO da Fanbytes, para promover acção real e mudança em resposta ao movimento BLM.
O fundo está definido para apoiar com £ 100.000 libras em campanhas de marketing. O fundo não é apenas um excelente incentivo para essas empresas e suas estratégias de marketing, mas também fala para outro desafio enfrentado pelas empresas de pessoas negras: a falta de acesso a financiamento.
De facto, a melhoria do acesso ao financiamento externo para os OGEs foi outra recomendação levantada no relatório do CREME acima mencionado para o FSB.
Isso também ecoa o trabalho que está sendo feito pela ImpactX , uma empresa de capital de risco de duplo resultado (medindo o impacto social, bem como a produção financeira tradicional, de uma empresa). Ele se concentra no apoio a empreendedores sub-representados na Europa, particularmente aqueles da diáspora afro-caribenha.
Esta empresa com sede em Londres tem uma equipe etnicamente diversa e os membros têm experiência em negócios, finanças e academia. Seu trabalho está focado no financiamento de empreendimentos criativos, de entretenimento, mídia e tecnologia por meio de rodadas de sementes, séries A e B (os processos de financiamento em estágio inicial para startups).
Saúde e bem-estar
Uma área fundamental da saúde é fornecer cuidados de maternidade suficientes para as mulheres, estendendo-se desde a gravidez até os primeiros dias em casa com um novo bebê.
Na verdade, uma pesquisa publicada no jornal BMC Pregnancy and Childbirth descobriu que as experiências das mulheres durante este período – sejam positivas ou negativas – podem afectar não apenas a mãe, mas a criança e a família em geral, o que reforça ainda mais a importância deste aspecto da cuidados de saúde.
E quando se olha para as disparidades étnicas no cuidado materno , fica claro que esse é outro problema importante, com a taxa de mortes maternas durante a gravidez variando consideravelmente entre os diferentes grupos étnicos no Reino Unido.
De facto, de 2014 a 2016, a taxa de mortes maternas durante a gravidez foi de 15 em 100.000 para mulheres asiáticas e aumentou para 40 em 100.000 para mulheres negras. Em comparação, a taxa de mulheres brancas era de 8 em 100.000. Essas descobertas esclarecedoras foram compiladas por pesquisadores da Universidade de Oxford.
Compreensivelmente, este é um grande problema com efeitos de longo alcance e as maneiras de resolvê-lo são provavelmente variadas e matizadas. No entanto, uma empresa que visa melhorar as experiências de mulheres grávidas e novas mães é a Making Humans .
Fazendo Humanos
As próprias experiências de maternidade do fundador Bukky Maybank a inspiraram a iniciar o negócio. Com o intuito de empoderar as mães, sua oferta inclui ‘Mums That Thrive’, um vídeo-curso online que aborda desde lidar com o estresse até manter uma rotina de autocuidado e criar hábitos saudáveis. Sessões de coaching ao vivo também estão disponíveis.
Tecnologia
Embora a falta de diversidade nas organizações do Reino Unido (especialmente em cargos de alto escalão e liderança) seja bem conhecida, isso foi reforçado novamente mais recentemente.
O relatório Color of Power 2020 analisou as 1.099 funções mais poderosas no Reino Unido, tendo apresentado os decisores dos setores público e privado. Isso inclui CEOs de organizações em vários sectores, bem como editores de revistas e jornais, para citar apenas algumas funções.
Constatou que, dessas funções, apenas 17 são ocupadas por negros e negras, o que representa 1,5% do total.
E ao examinar essas descobertas em termos de gênero, a situação se torna ainda mais terrível: as mulheres negras ocupam apenas três papéis, correspondendo a apenas 0,3% do total.
O relatório reconheceu que tem havido maiores demandas por maior diversidade nas instituições de primeiro nível do Reino Unido. No entanto, observa que praticamente não houve melhorias nas conclusões originais desde a primeira publicação do relatório em 2017.
VIVIDA
Uma empresa que está a ajudar a criar equipas mais diversificadas dentro das organizações é a VIVIDA , uma empresa de tecnologia que usa técnica de narrar histórias envolvente para promover capacitação nas empresas. Os tópicos incluem segurança cibernética, bem como diversidade e inclusão.
É uma empresa premiada, compartilhando elogios como o Cross Border Risk Management Award e o Business Continuity Awards: Transformation Award com seus parceiros.
VIVIDA trabalhou com o Barclays e o London Office of Rapid Cyber Advancement em projectos de segurança cibernética. E em 2019, trabalhou com a EY para criar uma experiência de Realidade Virtual (RV) que permitiu aos membros da equipa simular as interações diárias como uma pessoa negra.
Essa tecnologia pode ajudar ainda mais pessoas a entender quais são os desafios que os profissionais negros enfrentam e impulsionar ainda mais a necessidade de mudança em todas as organizações – mas especialmente nos níveis seniores.
Simeon Quarrie, fundador e CEO da VIVIDA
Simeon Quarrie, fundador e CEO da VIVIDA
Descreva o impacto que sua empresa está tendo no setor.
“Na VIVIDA, estamos a criar uma abordagem radicalmente diferente para a criação de competências no ambiente corporativo – particularmente nos espaços de D&I e segurança cibernética. Todos nós participamos de seminários de treinamento corporativos ou módulos de treinamento… bem a mensagem não penetra e é uma perda de tempo para todos.
“Agora imagine que você seja capaz de mergulhar totalmente num cenário, seja um homem negro a procura de uma forma para entrar num ambiente corporativo ou namorando um cibercriminoso que está tentar obter informações de si para um ataque. É muito mais envolvente, e é isso que criamos por meio de nossa combinação única de narrativa e tecnologia ”.
Que conselho daria para aspirantes / novos empreendedores?
“Diversificar. Contratamos pessoas de várias origens diferentes para nossos projectos, o que traz uma perspectiva totalmente nova para nossas experiências. A cibersegurança é geralmente vista como uma actividade técnica, masculina e branca, mas empregamos dubladores, designers, câmeras e criativos de várias etnias.
“De repente, tu tens ideias que o sector de segurança cibernética tradicionalmente perderia. Recebes pessoas de fora da indústria a contribuir com novas ideias – por trazer não apenas diversidade de etnia e gênero, mas também diversidade de pensamento e compreensão ”.
– Simeon Quarrie, fundador e CEO da VIVIDA
Marketing e publicidade
Uma das reacções mais visíveis ao movimento BLM deste verão foi nas redes sociais, com uma infinidade de indivíduos e organizações ao redor do mundo a postarem imagens e a compartilhar hashtags para mostrar o seu apoio.
No entanto, ao olhar os bastidores da mídia social, há um problema contínuo com a falta de diversidade – especialmente entre os influenciadores – e foi relatado por publicações importantes, incluindo Forbes e Vogue Business .
Além disso, o relatório The Color of Power mostra que a mídia e as agências de publicidade têm algumas das lideranças com menos diversidade étnica no Reino Unido. Isso sugere uma desconexão fundamental entre esses tomadores de decisão e alguns dos públicos que eles estão tentando alcançar.
Rede Yoke
Yoke Network é uma comunidade de influenciadores da TikTok. Oferece marketing influenciador de desempenho e criação de conteúdo, bem como marketing musical e de marca de serviço completo, para empresas que buscam alcançar consumidores por meio da plataforma. E, de forma impressionante, oferece o maior número de influenciadores TikTok fora da plataforma real.
Isso é ainda mais notável pelo facto de Jidé Maduako e Mustafa Mohamed terem lançado o negócio há apenas dois anos.
Desde então, a empresa cresceu para incluir 2.000 influenciadores, juntamente com um público total de 600 milhões e 150 milhões de visualizações por dia.
A Yoke Network também trabalhou com empresas como Prettylittlething.com, Revolut e Shpock, além de participar do Startups 100 2020 .
Mustafa Mohamed e Jidé Maduako, co-fundadores da Yoke Network
Jidé Maduako, CEO da Yoke Network
Descreva o impacto que sua empresa está ter no setor.
“Estamos a ter um grande impacto. Estamos a construir uma marca Gen Z com o lançamento da Wave House . Actualmente é o lar de seis criadores da nossa rede e serve como um ambiente para eles desenvolverem a sua arte – e já tem quase três milhões de seguidores no TikTok.
“Também estamos a ajudar os criadores a construir e gerar receita no TikTok por meio do aplicativo Yoke. Temos muito orgulho de trazer novas marcas para a indústria e, de certa forma, agora temos concorrentes a tentar copiar o que fazemos.
Que conselho você daria para aspirantes / novos empreendedores?
“Resolva um problema: esse é o meu conselho número um. Existem muitas oportunidades se você é uma pessoa que deseja resolver problemas e ajudar as pessoas – especialmente com a crise atual e todas as incertezas que ela traz. Se você puder facilitar algum tipo de certeza, poderá dar uma contribuição realmente valiosa.
“Meu segundo conselho é fazer algo em que esteja interessado. Faça algo em que esteja a pensar quando for para a cama e quando acordar: se você não se importa a esse ponto, provavelmente não é uma carreira que se encaixa melhor. ”
Como uma empresa que opera na área de tecnologia, o que mais você acha que poderia ser feito para promover mudanças em seu setor?
“Nossa parte da indústria é jovem – está a mudar constantemente e somos parcialmente responsáveis por mudá-la, tornando-a mais profissional. Mas dentro do sector do marketing mais amplo, é necessário reconhecer que a propriedade da mídia está mudar – que a mídia é propriedade dos criadores, não das plataformas ”.
Existe algum mito sobre como administrar seu próprio negócio e / ou setor que você gostaria de esclarecer?
“Existe essa ideia de que, se diriges o teu próprio negócio, podes ser teu próprio patrão. Na verdade, é quase o oposto: trabalhas para todos, excepto para ti.
“Mas dentro do sector de marketing mais amplo, é necessário reconhecer que a propriedade da mídia está mudar – que a mídia é propriedade dos criadores, não das plataformas”.
– Jidé Maduako, CEO da Yoke Network
Sustentabilidade
À medida que as grandes corporações ao redor do mundo se tornam cada vez mais focadas na promoção de práticas sociais e ambientais que sejam alcançáveis e sustentáveis, isso também pode colocar mais pressão sobre os fornecedores na linha de frente da produção.
Este é especialmente o caso quando os produtos estão em alta procura, e o sector de alimentos e bebidas é uma área em particular que experimentou tais mudanças na demanda.
Basta pensar na crescente popularidade de certos ingredientes nos últimos anos, como amêndoas, abacates e quinua, bem como no desmatamento que pode ser causado pelo cultivo de soja e produção de óleo de palma.
Chosan By Nature
No entanto, a Chosan By Nature está ajudar a mudar isso – um produtor de itens de baobá e hibisco, incluindo geleias, sorvetes e bebidas. Estes são criados com ingredientes africanos e sua linha é vegana e sem glúten também.
Foi inspirado na tia da fundadora Eliza Jones, bem como em suas próprias experiências de infância na Gâmbia, com ‘chosan’ que significa ‘herança cultural’ na língua wolof do país.
Esta empresa social foi apresentada no site The Guild of Fine Food, além de estar incluída na lista de tendências 2021 da BakeryandSnacks.
Jones criou a linha não apenas para compartilhar esses produtos saborosos, mas também para ajudar os agricultores a fazer produtos mais duradouros com seus produtos sazonais. Além disso, a empresa também faz uma doação aos produtores de alimentos com que trabalha na África, que inclui contribuições das vendas de seus produtos.
A oferta da Chosan By Nature inclui uma variedade de geleias de baobá
Eliza Jones, fundadora da Chosan By Nature
Descreva o impacto que sua empresa está ter no setcor.
“Estar tão focada em administrar Chosan não deixa muito espaço para recuar e ver seu impacto.
“Junto com outras empresas, não apenas empresas de propriedade de negros do Reino Unido, a Chosan está promover mudanças por meio da introdução de produtos novos, inovadores e exclusivos no seu mercado que também são naturais, éticos e sustentáveis.
“Como uma empresa que está começar pela terceira vez, ainda estamos a aprender tentamos construir uma rede de retalho.”
Que conselho você daria para aspirantes / novos empreendedores?
“Certifique-se de ter uma boa rede de suporte – é muito difícil administrar seu negócio por conta própria. Portanto, realmente ajuda ter pessoas a quem você pode recorrer para obter conselhos, para sondar suas ideias e compartilhar suas frustrações – pessoas que podem lhe dizer o que você não quer ouvir, mas que o farão de forma construtiva. ”
Existe algum mito sobre como administrar seu próprio negócio e / ou setor que você gostaria de esclarecer?
“A crença de que tudo o que você precisa é de um golpe de sorte para prepará-lo e superar todos os seus problemas é, na minha opinião, um mito.
“O golpe de sorte certamente faz uma grande diferença, mas eu acho que depois de cruzar um desafio específico, você encontra muitos outros à espreita. Portanto, trabalho árduo, persistência e atitude positiva são todas partes essenciais da combinação de que você precisa para administrar seu próprio negócio. ”
“Portanto, trabalho árduo, persistência e atitude positiva são partes essenciais da combinação de que você precisa para administrar seu próprio negócio.”
– Eliza Jones, fundadora da Chosan By Nature
Empresas de propriedade de negros no Reino Unido: o futuro
Como mostra a gama de negócios incríveis que incluímos acima, os pequenos negócios propriedades de negros estão a ter um grande impacto em vários sectores da economia do Reino Unido, além de contribuir para mudar o panorama geral dos negócios no Reino Unido como um todo.
Porém, mais pode ser feito para celebrar ainda mais a diversidade nos negócios, começando com dados que capturem uma gama completa de identidades étnicas.
E desde a criação de apoio dentro da comunidade empresarial até as redes de investimento externo se tornarem mais inclusivas, o financiamento precisa se tornar um espaço mais aberto e acessível – afinal, as finanças são um dos aspectos mais importantes para administrar uma empresa com sucesso.
Ao chegarmos ao final do artigo, é importante lembrar que a igualdade nos negócios não acaba aqui. Quer você seja um aspirante a fundador que deseja iniciar uma empresa, um cliente com poder de compra ou um financiador em busca de seu próximo investimento, todos temos um papel a desempenhar na criação de um mundo de negócios mais justo.
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